高齢社員の人事管理 epubダウンロード無料
高齢社員の人事管理
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高齢社員の人事管理の詳細
| 本のタイトル | 高齢社員の人事管理 |
| 作者 | 今野浩一郎 |
| ISBN-10 | 450211121X |
| 発売日 | 2014/8/25 |
| カテゴリ | 本 |
| ファイル名 | 高齢社員の人事管理.pdf |
| ファイルサイズ | 23.74 (現在のサーバー速度は23.56 Mbpsです |
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本書は、高齢社員（６０歳～６５歳で定年になり、その後雇用継続または再雇用された社員）の人事管理について書かれている。高齢社員の働き方は、制約的（転勤なし、残業なし、責任が軽い等）・短期的（いつまで働けるかあるいは雇用できるか分からないから、１年契約で更新ありといった雇用形態になる）で、給与は現在価値（その時の働きに見合った給与）になるのが妥当という。これには納得できる。しかし、平均寿命がもっと延びて、「人生１００年時代」になったら、７０歳ぐらいまで働いて後は年金生活という人生設計は成り立たなくなる。「ライフ・シフト」の著者によると、８５歳ぐらいまで働かなければ、経済的に困窮しない１００年人生は送れないそうだ。いきなり平均寿命が１００歳になることはないだろうが、そうなる時代を見据えた対策が必要になるのではないだろうか。今すぐにとは言わないが、例えば、定年制の全廃や、７５歳定年でその後は８５歳まで継続雇用するといった雇用・人事システムを構築する必要があると思う。
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